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선호부서 연속근무 제한(6급이하 적용) 시행관련 문제점

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작성자 노조원 작성일18-11-29 18:02 조회853회 댓글0건

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민선7기 신인사혁신 프로젝트에 ‘선호부서 연속근무 제한(6급이하 적용)’이 있다.

선호부서 출신자가 선호부서로 다시 전보하는 직원들의 우려를 제고한다면서
개선방안으로 시행하는데

개선방안 :
선호부서 근무경험자는 동일·차상위 직급에서 동일 선호부서로의 전보 제한
(다만, 선호부서에서 타 선호부서로의 이동은 가능)
※ 예) 7급 선호부서 근무자 동일직급(7급) 및 차상위 직급(6급) 근무제한,  5급 이상(관리자)는 예외

선호부서 지정과 시행에 있어 문제점이 있어 보이기에 건의함.

1) ‘선호부서에서 타 선호부서로의 이동은 가능’ 과 관련하여

행정직 선호부서의 예를 들면
7급때 선호부서인 인사혁신과에 근무하다가 7급때 또다른 선호부서인 대변인실이나 의회사무처로 이동하여 근무한다면
선호부서만 찾아서 근무하는 꼴이 아닌가.
인사혁신이라 하면서 어찌 선호부서에서 또다른 선호부서인 타 선호부서로의 이동은 가능하다고 하는지 이해를 못하겠다.
누구는 선호부서만 찾아서 근무한다면 이게 문제 아닌가??

따라서 선호부서 근무자는 동일선호부서 및 타 선호부서로의 전보를 제한하여야 한다.

2) ‘7급 선호부서 근무자는 동일직급(7급) 및 차상위 직급(6급) 근무제한’과 관련하여

선호부서 조사시에 직급별(7급,6급)로 선호부서가 같은 경우도 있고 다른 경우도 있을 것이다.

선호부서 조사 시 행정 7급 선호부서는 인사혁신과가 제일 많고
행정 6급 선호부서는 의회사무처가 제일 많이 선정되어 선호부서로 지정되었다면
7급때 인사혁신과 근무했던자는 동일직급때 인사혁신과 근무 제한 및
6급때에는 의회사무처로 전보를 제한하여야 하여야 한다( 6급때 인사혁신과 근무는 허용)

물론 선호부서 조사 시 행정 7급, 6급에서 동일하게 인사혁신과가 제일 많이 선정되어
선호부서로 지정되었다면
동일직급(7급) 및 차상위 직급(6급)에서 인사혁신과 근무 제한하는 것은 맞을 것이다.

7급, 6급 선호부서가 서로 다를 수 있는데
차상위 직급에서는 선호부서가 아닌경우 차상위 직급까지 묶어서 근무제한함은 아닌듯 하다.
행정직 뿐만 아니라 기술직렬도 7급, 6급 직급별로 선호부서가 다르면 마찬가지이다.

따라서 직급별로 선호부서를 지정하여 직급별 선호부서 근무 제한을 시행하여야 한다.
  예) 행정7급, 6급이 선정한 선호부서 : 인사혁신과 → 7급때 인사혁신과 근무시 차상위 직급인 6급때도 인사혁신과 근무 제한
      행정7급 선호부서 : 인사혁신과, 행정6급 선호부서 : 의회사무처  → 7급때 인사혁신과 근무시 차상위 직급인 6급때에는 의회사무처 근무 제한
      토목7급, 6급이 선정한 선호부서 : 건설본부 → 7급때 건설본부 근무시 차상위 직급인 6급때도 건설본부 근무 제한
      토목7급 선호부서 : 건설본부, 토목6급 선호부서 : 재난안전실  → 7급때 건설본부 근무시 차상위 직급인 6급때에는 재난안전실 근무 제한
      건축7급, 6급이 선정한 선호부서 : 건설본부 → 7급때 건설본부 근무시 차상위 직급인 6급때도 건설본부 근무 제한
      건축7급 선호부서 : 건설본부, 건축6급 선호부서 : 건축주택과  → 7급때 건설본부 근무시 차상위 직급인 6급때에는 건축주택과 근무 제한

인사혁신안 시행은 좋은 방향이지만 시행에 있어 또다른 문제점이 있어 보이며
그로 인해 직원들이 피해 보는 일이 없도록
노조에서는 문제점을 깊이 파악하여 인사과에 적극 건의하여
2019년부터 시행되기전에 문제점이 개선되어 시행되길 바란다.
(또한 선호부서 설문조사하였는데 직급별로 선호부서 조사 겨ㄹ과도 같이 공표하여 직원누구나 공감할 수 있었으면 한다.)

※ 이 문제점에 대해서 위원장님 이하 집행부의 검토의견 및 진행상황 등을 댓글로 올려주시면
    이 글 확인하는 노조원들에게 도움이 될거 같습니다.

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